Offres d’emploi petite enfance Nice - Page 39
545 offres trouvées
Infirmière puéricultrice
CDI
Educateur de jeunes enfants
CDI
Auxiliaire de puériculture
CDI
Auxiliaire Petite Enfance
CDI
Directeur de Crèche
CDI
Auxiliaire de puériculture
CDI
Formateur Petite Enfance
CDI
Directeur de Crèche
CDD
Infirmière puéricultrice #1851
MANAKIDS
Houilles (78800)
78800
(Île-de-France) -
CDI
Descriptif du poste
Pour cette nouvelle année 2026, nous sommes à la recherche de professionnels pour compléter nos équipes de micro crèches.
👭🏻👬 Profil recherché:
⁃ CAP petite enfance
Ou
⁃ Personne ayant plus de 3 ans d’expérience
Ou
⁃ Diplômé d’auxiliaire de puériculture
Ou
⁃ Diplôme d’éducatrice de jeunes enfants
Ou
⁃ Bac pro ASSP
Ou
⁃ Diplôme d’infirmière d’état
📍 Localisation:
Houilles, Montesson et Sartrouville
📝 Contrat:
CDI ou CDD en 35h ou 39h
Présentation de l'entreprise
Manakids est une entreprise regroupant 3 établissements de micro-crèches à Houilles, Montesson et Sartrouville dans les Yvelines.
Educateur de jeunes enfants #1850
MANAKIDS
Houilles (78800)
78800
(Île-de-France) -
CDI
Descriptif du poste
Pour cette nouvelle année 2026, nous sommes à la recherche de professionnels pour compléter nos équipes de micro crèches.
👭🏻👬 Profil recherché:
⁃ CAP petite enfance
Ou
⁃ Personne ayant plus de 3 ans d’expérience
Ou
⁃ Diplômé d’auxiliaire de puériculture
Ou
⁃ Diplôme d’éducatrice de jeunes enfants
Ou
⁃ Bac pro ASSP
Ou
⁃ Diplôme d’infirmière d’état
📍 Localisation:
Houilles, Montesson et Sartrouville
📝 Contrat:
CDI ou CDD en 35h ou 39h
Présentation de l'entreprise
Manakids est une entreprise regroupant 3 établissements de micro-crèches à Houilles, Montesson et Sartrouville dans les Yvelines.
Auxiliaire de puériculture #1849
MANAKIDS
Houilles (78800)
78800
(Île-de-France) -
CDI
Descriptif du poste
Pour cette nouvelle année 2026, nous sommes à la recherche de professionnels pour compléter nos équipes de micro crèches.
👭🏻👬 Profil recherché:
⁃ CAP petite enfance
Ou
⁃ Personne ayant plus de 3 ans d’expérience
Ou
⁃ Diplômé d’auxiliaire de puériculture
Ou
⁃ Diplôme d’éducatrice de jeunes enfants
Ou
⁃ Bac pro ASSP
Ou
⁃ Diplôme d’infirmière d’état
📍 Localisation:
Houilles, Montesson et Sartrouville
📝 Contrat:
CDI ou CDD en 35h ou 39h
Présentation de l'entreprise
Manakids est une entreprise regroupant 3 établissements de micro-crèches à Houilles, Montesson et Sartrouville dans les Yvelines.
Auxiliaire Petite Enfance #1848
MANAKIDS
Montesson (78360)
78360
(Île-de-France) -
CDI
Descriptif du poste
Pour cette nouvelle année 2026, nous sommes à la recherche de professionnels pour compléter nos équipes de micro crèches.
👭🏻👬 Profil recherché:
⁃ CAP petite enfance
Ou
⁃ Personne ayant plus de 3 ans d’expérience
Ou
⁃ Diplômé d’auxiliaire de puériculture
Ou
⁃ Diplôme d’éducatrice de jeunes enfants
Ou
⁃ Bac pro ASSP
Ou
⁃ Diplôme d’infirmière d’état
📍 Localisation:
Houilles, Montesson et Sartrouville
📝 Contrat:
CDI ou CDD en 35h ou 39h
Présentation de l'entreprise
Manakids est une entreprise regroupant 3 établissements de micro-crèches à Houilles, Montesson et Sartrouville dans les Yvelines.
Descriptif du poste
Directeur·rice de crèche – Petite enfance (EJE / Puériculteur·rice / Infirmier·e) de crèche associative parentale (H/F)
CDI – Temps plein – Villeparisis (77)
Une crèche associative parentale, accueillant 17 enfants sur la commune de Villeparisis (Seine-et-Marne), recherche un·e Directeur·rice de crèche, capable de fédérer une équipe pluridisciplinaire et de créer un lien de confiance durable avec les familles.
🎯 Vos missions principales
En tant que Directeur·rice de la crèche, vous êtes garant·e du bon fonctionnement de l’établissement et de la qualité de l’accueil :
Garantir un accueil de qualité, sécurisant et bienveillant pour les enfants et leurs familles
Veiller au bien-être quotidien de l’enfant, à son développement physique, affectif et psychomoteur, dans le respect du projet d’établissement
Piloter, animer et faire évoluer le projet pédagogique de la crèche
Manager, accompagner et soutenir l’équipe au quotidien (organisation, formation, évaluations des compétences)
Travailler en étroite collaboration avec le/la Président·e de l’association sur le fonctionnement global de l’EAJE à gestion parentale
Collaborer avec les partenaires institutionnels :
PMI (encadrant·e technique)
Référent·e santé
Psychologue
Animer les réunions d’équipe et participer aux réunions avec les parents
Participer à la sélection des familles et au recrutement du personnel de la crèche
👤 Profil recherché
Diplôme d’État exigé :
Éducateur·rice de Jeunes Enfants (EJE),
ou Infirmier·ère,
ou Puériculteur·rice.
Expérience requise :
Soit au moins 3 ans d’expérience en tant que directeur·rice de crèche,
Soit 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la petite enfance pour les profils diplômés (EJE, infirmier·ère, puériculteur·rice).
🧠 Compétences et qualités attendues
Solides connaissances du développement de l’enfant de moins de 3 ans
Maîtrise des enjeux pédagogiques, réglementaires et institutionnels des EAJE
Capacité à travailler dans un cadre associatif et collaboratif avec les parents
Sens du leadership, esprit d’équipe et aptitude à fédérer
Excellentes capacités de communication, d’écoute et de soutien
Sens de l’initiative, autonomie et organisation
Tolérance, discrétion, respect et éthique professionnelle
💼 Conditions et avantages du poste
CDI – Temps plein
Statut Cadre au forfait
Rémunération : jusqu’à 3 100 € bruts mensuels maximum, déterminée selon le diplôme et l’expérience
Horaires de journée, du lundi au vendredi
Amplitude horaire : 7h30 – 19h ; les horaires de travail s’inscrivent dans cette plage et ne correspondent pas à une présence continue
Pas de travail de nuit
Environnement de travail à taille humaine : crèche associative parentale de 17 enfants
Forte autonomie dans la conduite du projet pédagogique, avec un réel espace d’initiative
Relations de proximité et de confiance avec les familles, dans un cadre collaboratif
Équipe pluridisciplinaire engagée, accompagnée par des partenaires extérieurs (PMI, référent santé, psychologue)
Poste à responsabilité, valorisant l’expertise éducative et managériale
Qualité de vie au travail privilégiée, dans une structure stable et bienveillante
Présentation de l'entreprise
crèche associative parentale
Descriptif du poste
❤️ Offre d’emploi – Auxiliaire de Puériculture H/F – Ville de Lille !
🟡 La Ville de Lille recrute un(e) Auxiliaire de Puériculture (H/F) pour ses structures d’accueil de la petite enfance.
👶 Vos missions :
Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille au quotidien
Assurer les soins, l’hygiène et le bien-être physique et affectif de l’enfant
Favoriser l’éveil, l’autonomie et les interactions entre enfants
Appliquer les protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité
Participer au projet pédagogique et au travail d’équipe
Assurer les transmissions écrites et orales
🎓 Profil recherché :
🟡Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
🕒 Organisation :
🟡Temps plein – 36h/semaine
🌸Du lundi au vendredi
🌸Horaires en roulement (7h00 – 19h00 selon la structure)
💼 Rémunération & avantages :
Rémunération statutaire + 💎primes (IFSE) 337€ !
💎Majoration métiers officiant au sein d'une crèche : 244€
28 jours de congés, + 🌸 9 RTT et congés exceptionnels
75 % transport pris en charge !
❤️ Postule directement à l’offre ou envoie ton CV via la page contact du site ❤️
Présentation de l'entreprise
Enfancejob, la plateforme spécialisée dans les métiers de la petite enfance 👶✨
Chaque jour, nous accompagnons des milliers de professionnels :
CAP AEPE 👶 | Auxiliaire petite enfance 🍼 | EJE 🎓 | Directrice de crèche 🏢
🚀 Notre mission : vous connecter rapidement avec des crèches, micro-crèches et collectivités partout en France !
Formateur Petite Enfance #1845
INFANS
Décines-Charpieu (69150)
69150
(Auvergne-Rhône-Alpes) -
CDI
contrat joh
Descriptif du poste
Le commercial sédentaire permet d’augmenter la part de marché d’Infans par le biais de la fidélisation. Il génère du CA et réalise les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés.
Il fait la promotion de la marque de façon naturelle et conviviale et est garant de l’expérience positive du client. Pour cela, il prend aussi en charge les bilans de fin de formation.
Temps de travail : contrat jour selon la convention
Missions générales du poste :
• Phoning : appels sortants / appels entrants
• Prise de rendez-vous (téléphonique, en visio)
• Collecte des informations prospects sur toutes sources : réseaux professionnels et réseaux sociaux via social selling, google, téléphone
• Enrichissement du CRM des informations collectées
• Qualification des leads
• Relance téléphonique des prospects et des clients
• Conversion de prospects ou de leads en clients
Missions spécifiques du poste :
• Participer aux évènements BtoC en présentiel
• Participer aux évènements BtoC en distanciel (live, visioconférences)
• Social Selling
• Être force de proposition pour améliorer les process
Aptitudes requises :
Techniques :
• Maîtrise CRM
• Maîtrise phoning
Comportementales :
• Goût du contact client
• Bonne élocution
• Dynamique
• Volontaire
• Efficace
• Goût du challenge
• Tenace
Conditions de travail :
Déplacements : OUI
Astreintes : OUI
Rattachement hiérarchique :
Supérieur direct : Responsable adjoint du pôle commerce
Autres supérieurs : Responsable du pôle commerce
Composition de l’équipe :
Conseillers en formation
Présentation de l'entreprise
Organisme de formation à distance spécialisé dans le secteur de la petite enfance
Descriptif du poste
La Crèche associative “L’Outa” (35 berceaux) recherche son nouveau Directeur ou sa nouvelle Directrice en CDD remplacement d’un an.
La structure est une crèche associative à gestion parentale, elle accueille 35 enfants de 2 mois ½ à 4 ans, accueillis en 2 groupes de vie permettant de répondre aux besoins des enfants.
La directrice/directeur est sous la responsabilité de la présidente/président responsable du CA.
MISSIONS PRINCIPALES
La directrice/directeur de crèche aura pour mission principale de garantir la gestion administrative, financière et humaine de l’établissement dans le respect des normes en vigueur, tout en veillant au bien-être des enfants.
+ Il est garant de l’hygiène, de la santé et de la sécurité physique, affective et psychique des enfants.
+ Il accueille les enfants et les familles et doit maintenir la qualité et la continuité du service rendu aux familles.
+ Il assure l’encadrement, l’animation, le bien-être et la sécurité de l’ensemble du personnel.
+ Il suit le budget et participe à l’élaboration du budget prévisionnel.
+ Il assure un rôle de veille et de conseil auprès du CA.
+ Il conseille et accompagne le CA dans les relations avec les partenaires.
PROFIL RECHERCHÉ
Pour ce rôle, nous recherchons une personne avec les qualifications, expériences et compétences suivantes :
Diplômes souhaités :
- Diplôme d’État d’Infirmière puéricultrice ou Infirmière (avec expérience en petite enfance) ;
- Diplôme d’éducateur de jeunes enfants.
Expérience attendue :
- Expérience significative en structure de petite enfance serait un plus
- Expérience réussie en management d’équipe serait un plus
Compétences techniques :
- Excellentes connaissances des besoins et du développement de l’enfant de 0 à 3 ans
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des normes sanitaires ;
- Maîtrise des principes de gestion financière d’un établissement ;
- Compétences en management et gestion d’équipe ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être et soft-skills :
- Leadership et capacité de décision ;
- Capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
- Aptitudes relationnelles et sens de l’écoute ;
- Implication associative ;
- Capacité de travailler en réseau et en collaboration avec le conseil d’administration.
- Sens de l’initiative et de l’adaptabilité ; Force de propositions ;
- Empathie, bienveillance et patience.
POURQUOI VENIR CHEZ NOUS ?
LE CADRE : Un cadre de travail agréable dans de super locaux au sein d’un bel environnement montagnard. La structure est implantée au cœur du village-station de Morzine. La crèche est bordée d’une belle cour et d’un petit jardin.
De nombreux partenariats sont à faire vivre : intervenante bibliothèque, musicienne, yoga, sortie à la caserne des pompiers…
L’ÉQUIPE : Une équipe de professionnelles tournées vers le bien-être des enfants avec des projets orientés sur leurs besoins (respect du rythme des enfants, motricité libre, autonomie, etc.)
LES AVANTAGES CONVENTIONNELS :
- 25 jours de congés payés + 8 jours de congés payés supplémentaires.
- 10 jours enfant malade
- Mutuelle de base prise en charge à 85 % par l’employeur
- 3 journées pédagogiques/an
- Temps plein de 35h réparti sur 4 jours de travail
- Formations proposées par l’ACEPP accessibles à tous, catalogue remis à jour chaque année
Horaires de la crèche :
- Du lundi au vendredi + le samedi en hiver (18 places),
- Amplitude horaire de 8h à 18h30, travail en journée
Type d'emploi: CDD de 35h remplacement d’une durée d’un an
Rémunération : selon grille et profil CCN ALISFA à télécharger ici : [données supprimées] convention-collective-nationale/convention-collective-nationale/
Poste à pourvoir : à partir du 1er mars 2026
Présentation de l'entreprise
crèche associative de 35 berceaux accueillant des enfants à l'année dans le village-station de Morzine