Offres d’emploi Accompagnant AEJE

Prise de poste Diplôme requis Expérience Salaire brut Avantages Secteurs d'activité

Descriptif du poste

- Accueillir l’enfant et sa famille (ou représentant légal) et le guider dans la structure en créant une relation de confiance au sein de la triade : période d’adaptation, transmissions écrites et orales, accompagnement à la parentalité, respect du secret professionnel.
- Accompagner l’enfant dans son développement en lui proposant des activités d’éveil ludiques adaptées à ses compétences et ses désirs, en répondant à ses besoins fondamentaux, en favorisant l’intégration dans la collectivité, en assurant sa sécurité et son bien-être physique et psychologique, en interpellant la direction en cas de comportement atypique, en étant au plus proche du rythme de chaque enfant.
- Réaliser les soins à l’enfant accueilli : réaliser les soins d’hygiène et de confort dans le respect de l’intimité, accompagnement lors des repas, préparation des biberons ou des assiettes au chariot, veiller à l’équilibre nutritionnel, accompagnement de l’endormissement.
- Informer la direction de toutes difficultés, dysfonctionnements matériels, déviances professionnelles.
- Veiller à l’état de santé de l’enfant et avertir la direction de toute modification ou de tout signe de maltraitance physique ou psychologique.
- Aménager, nettoyer, désinfecter et ranger le lieu de vie (jeux), le réfectoire (tables, chaises et sol) les sanitaires (table à langer) en portant une attention particulière à la sécurité et au bon état des équipements.
- L’entretien des locaux et du matériel : maîtriser les protocoles de nettoyage, les techniques et les produits d’hygiène.
- Favoriser le travail en équipe : travail et communication efficace avec l’équipe pluridisciplinaire et les acteurs extérieurs, renseigner les documents relatifs aux transmissions et au suivi de l’activité.
- Participer activement aux réunions (dont analyse de pratiques), être force de proposition et d’évolution dans les pratiques.
- Respecter le règlement de fonctionnement, le projet pédagogique et le règlement intérieur des agents.

MISSIONS PARTICULIÈRES :
- Participer aux sorties
- Prendre en soin les enfants porteurs d’un PAI alimentaire
- Participer à l’entretien du linge en l’absence de la lingère
- Remplacement en cuisine sous condition d’avoir suivi la formation HACCP
- Aider les autres services mais également les autres crèches de la collectivité en cas de besoin
- Accueillir les nouveaux professionnels, les stagiaires.
- Respecter les plannings journaliers

COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaitre le développement psychoaffectif et psychomoteur des enfants accueillis (observation, repérage des difficultés, progrès…).
- Savoir communiquer avec l’enfant, la famille et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire. (Écouter, accompagner, conseiller les parents ou les orienter le cas échéant.)
- Adopter une posture professionnelle bienveillante, sans disparité, ni jugement, ni discrimination.
- Connaître le fonctionnement de la structure. (Déroulement de journée, outils pédagogiques, protocoles, documents de traçabilité…)
- Savoir faire preuve d’adaptabilité, de disponibilité.
- Connaître et savoir appliquer les gestes d’urgence.
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène. Veiller à porter une tenue propre et adaptée.
- Actualiser ses connaissances au travers des formations et des lectures professionnelles tout au long de sa carrière.

Présentation de l'entreprise

Rejoignez une collectivité ambitieuse au cœur d’un territoire d’exception
Située entre mer et collines, Mandelieu-La Napoule est une commune dynamique des Alpes-Maritimes, en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Forte de 21 700 habitants (surclassée 40 000 – 80 000 habitants), membre de la Communauté d’Agglomération Cannes Pays de Lérins, la Ville conduit des politiques publiques ambitieuses et innovantes au service de ses habitants.
Labellisée « Ville Canopée urbaine », Mandelieu-La Napoule s’engage activement en faveur de la transition écologique, de la qualité du cadre de vie et du bien-être au travail. La collectivité place les ressources humaines au cœur de son projet de mandature et de sa modernisation.