Salaire auxiliaire de puériculture 👶- EnfanceJob

Quel est le salaire d'une Auxiliaire de Puériculture en 2025 ?

Le salaire de l’auxiliaire de puériculture en fonction de son expérience.

Voici une liste des avantages et bonus en plus du salaire : 

✅ Avantages du secteur public (fonction publique hospitalière / crèches municipales)

• Stabilité de l'emploi (poste de titulaire après concours)
  
  

• Grille salariale sécurisée (évolution automatique)
  
  

• Primes régulières : SEGUR, indemnités de sujétion, prime de service, etc.
  
  

• Congés plus nombreux que dans le privé (RTT, jours fériés)
  
  

• Mutuelle et prévoyance souvent avantageuses
  
  

• Accès à la formation continue facilité
  
  

• Mobilité professionnelle possible dans toute la fonction publique
  
  

✅ Avantages du secteur privé (crèches privées ou maternités privées)

• Évolution de carrière parfois plus rapide selon la politique RH
  
  

• Flexibilité des horaires (plus d’opportunités de temps partiel ou horaires aménagés)
  
  

• Salaire parfois plus attractif dans les grandes villes ou groupes privés
  
  

• Moins de pression administrative que dans le public
  
  

• Possibilité de primes individuelles ou intéressement
  
  

✅ Avantages des crèches associatives

• Ambiance souvent familiale et moins hiérarchique
  
  

• Plus grande autonomie dans l’organisation du travail
  
  

• Projets pédagogiques personnalisés et centrés sur l’humain
  
  

• Conventions collectives (comme ALISFA) prévoyant parfois des primes, ancienneté et jours de congé supplémentaires
  
  

• Implication dans la vie locale et associative

Les missions d’une auxiliaire de puériculture :

L'auxiliaire de puériculture est un professionnel de la santé et de l'éducation spécialisé dans le soin et l'accompagnement des jeunes enfants, généralement de la naissance jusqu'à 6 ans. Elle travaille principalement dans des établissements tels que les crèches, les maternités, les hôpitaux ou associations.

Dans quel établissement une auxiliaire de puériculture peut travailler ?

Crèches :

Structures d'accueil pour les jeunes enfants, où elle s'occupe de leur soin et de leur éveil.

 Maternités : 

Services hospitaliers dédiés aux soins des nouveau-nés et des jeunes enfants, où elle aide à la prise en charge des nourrissons.

Hôpitaux : 

Services pédiatriques ou néonatals, fournissant des soins médicaux aux enfants malades ou prématurés.

Établissements d'accueil de jeunes enfants (EAJE) : 

Instituts Médico-Éducatifs (IME) : 

Accueillent des enfants en situation de handicap, où elle adapte les soins et l’accompagnement.

Centres d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) : 

Offrent des soins aux enfants de moins de 6 ans présentant des troubles du développement.

À domicile : 

Service de garde à domicile pour les familles, où elle s'occupe des enfants dans leur environnement familier.

Écoles maternelles : 

Certaines écoles maternelles peuvent employer des auxiliaires de puériculture pour aider à la gestion des enfants.

💰 Salaire de l’auxiliaire de puériculture : ce que vous devez savoir en 2025

En 2025, le salaire brut mensuel d’un(e) auxiliaire de puériculture en début de carrière commence autour de 1 836 € à 1 900 €, soit environ 1 300 € à 1 432 € nets. Avec les années, les échelons et les primes, la rémunération peut atteindre 2 500 € à 2 756 € bruts mensuels, voire davantage avec les heures supplémentaires.

1 – Grille indiciaire : salaire selon l’échelon

Classe normale (fonction publique hospitalière/territoriale)

Les salaires évoluent de 1 905 € à 2 756 € bruts mensuels. Ces chiffres varient en fonction de l’ancienneté, du grade, et des responsabilités exercées dans la structure (publique ou privée).

2 – Salaire brut, net, et charges sociales

Le SMIC brut mensuel est de 1 801,80 € pour 35 heures hebdomadaires. En tant qu’auxiliaire de puériculture, votre salaire net dépend :

• des cotisations salariales,

• de la CSG, de la CRDS,

• des charges sociales,

• et de la convention collective applicable.

💡 Le net représente environ 70 % à 75 % du brut.

3 – Apprentissage et contrat de professionnalisation

 Salaire des apprentis en petite enfance

Le contrat d’apprentissage donne droit à une rémunération basée sur le SMIC :

• Moins de 18 ans : entre 27 % et 55 % du SMIC.

• 18 à 20 ans : entre 43 % et 67 %.

• 21 à 25 ans : entre 53 % et 78 %.

• 26 ans et plus : 100 % du SMIC, soit 1 801,80 € brut/mois.

Les montants peuvent varier selon la convention collective, le nombre d’années d’apprentissage, et la structure d’accueil.

4 – Primes, heures supplémentaires et revalorisation du SMIC

Les primes peuvent représenter un complément non négligeable du salaire :

• Indemnités de sujétion (nuits, jours fériés),

• Prime de résidence,

• GIPA (garantie individuelle du pouvoir d’achat),

• Majoration des heures supplémentaires.

Le SMIC est révisé régulièrement pour tenir compte de l’inflation, influençant mécaniquement les salaires en bas de grille.

5 – Secteur public vs secteur privé

 Fonction publique

Dans la fonction publique hospitalière ou territoriale, le salaire évolue par grade et échelon. Des avantages supplémentaires s’y ajoutent :

• Avancement automatique,

• Stabilité de l’emploi (CDI fonctionnaire),

• Primes diverses.

H3. Secteur privé

Le salaire d’un auxiliaire en structure privée dépend de la convention collective et commence souvent au SMIC, évoluant lentement. Les primes et avantages y sont généralement moindres.

❓ FAQ – Salaire auxiliaire de puériculture

Q1 : Quelle différence entre salaire brut et net ?

Le salaire brut est le montant avant cotisations. Le net est ce que vous touchez réellement chaque mois, après déduction des cotisations sociales et impôts.

Q2 : Le salaire varie-t-il selon le diplôme ?

Oui. Par exemple, un diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture donne accès à une grille salariale spécifique. Un CAP Petite Enfance ou une formation ASSP (Accompagnement Soins et Services à la Personne) ne donne pas le même statut ni le même salaire.

Q3 : Peut-on cumuler des heures supplémentaires ?

Oui, elles sont majorées (25 %, 50 % selon les cas) et s’ajoutent au salaire de base. Attention toutefois aux plafonds horaires légaux.

Q4 : Comment évolue le salaire avec les années ?

Le salaire augmente automatiquement par ancienneté (changement d’échelon), et des revalorisations du SMIC ou de la grille indiciaire peuvent aussi s’appliquer.

Q5 : Où trouver un simulateur pour calculer son salaire net ?

Il existe des simulateurs de salaire brut en net, prenant en compte les charges patronales, la prime d’activité, les cotisations sociales, et le nombre d’heures mensuelles. Certains outils permettent aussi de simuler votre fiche de paie ou votre prime d’activité selon votre statut.

🧾 À retenir

• Salaire débutant : environ 1 836 € brut / 1 300 € net.

• Fin de carrière : jusqu’à 2 700 € brut / 1 900–2 000 € net.

• Apprentis : salaire en % du SMIC, jusqu’à 100 % selon l’âge.

• Évolution : par échelon, expérience, prime, ancienneté.

• Secteur public = meilleure sécurité + primes.

• Secteur privé = salaire plus variable, souvent proche du minimum conventionnel.